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一、在册职工包括劳务派遣吗
在册职工是否包括劳务派遣人员，需依情况判断。
一般而言，在册职工指与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系，由单位直接管理并发放工资，记录在单位员工名册中的人员。劳务派遣则是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务用工关系。
从这个角度，通常意义上的在册职工不包含劳务派遣人员，因为他们的劳动关系在派遣单位，不在实际用工单位的在册人员范围内。
但在某些特殊统计口径或具体情境中，用工单位为全面统计实际参与工作的人员数量等目的，会把劳务派遣人员纳入统计，此时在册职工会涵盖劳务派遣人员。所以，判断在册职工是否包含劳务派遣人员，关键在于对在册职工概念的界定以及统计目的和范围。
二、月休四天可以劳动仲裁吗
月休四天是否可以申请劳动仲裁，需结合具体情况判断。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同里明确约定月休天数大于四天，而实际只安排四天休息，用人单位就违反了合同约定，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。
按照《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时。若月休四天后，劳动者工作时长仍在法定标准内，且用人单位支付了足额报酬，这种情况通常不符合劳动仲裁受理条件。但要是月休四天导致工作时间超出法定标准，且用人单位未依法支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁。
此外，即使劳动合同未明确月休天数，当地劳动法规或行业惯例有更优休息安排，用人单位仅提供四天休息，劳动者也可申请劳动仲裁。
劳动者决定申请劳动仲裁前，要收集考勤记录、工资条等能证明工作时间和休息安排的证据，以增加维权胜算。
三、员工在哪里申请劳动仲裁
员工申请劳动仲裁，需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这两个地方的仲裁委，员工可任选其一提出申请。
若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是为了方便员工进行仲裁，因为劳动合同履行地通常是员工实际工作的地点。
在确定具体的仲裁委员会时，员工要明确其地域管辖范围。一般而言，市、区（县）一级都设有劳动争议仲裁委员会，不同层级的仲裁委受理案件的范围有所不同。多数情况下，员工的劳动仲裁案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的区（县）级劳动争议仲裁委员会受理。
员工申请仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委的要求和流程办理手续。
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