一、员工有旧伤上班受伤算工伤吗 员工有旧伤上班时受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。 若旧伤与本次上班受伤无关联，本次受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则应认定为工伤。比如，职工在工作时间和工作场所内

一、工伤退休后旧伤复发怎么办 工伤退休后旧伤复发可按以下方式处理： 第一，确认复发情况。职工需到签订服务协议的医疗机构进行诊断，由其出具旧伤复发诊断证明。必要时，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。 第二，享受相应待

一、工伤引起旧伤复发算工伤吗 工伤引起旧伤复发一般算工伤。 根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。判断是否算工伤，关键在于旧伤复发与之前的工伤是否存在因果关系。若经医疗机构诊断，旧伤

一、可以认定为工伤的特殊情形有哪些 可以认定为工伤的特殊情形主要包括以下几种： 1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。这种情形下，职工并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤，但因其行为是为了维

一、工伤保险过期两个月有效吗没有效。但职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。根据《工伤保险条例》规定：第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加

一、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残程度鉴定》是一项重要的国家标准，用于对职工因工伤或患职业病后的劳动能力进行科学评估。 该标准详细划分了不同等级的致残程度，从

一、临时工工伤一般怎么赔偿 临时工遭遇工伤，赔偿流程和标准与正式工大致相同。 赔偿前需进行工伤认定，用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后

一、临时工没有签劳动协议受伤算工伤吗 临时工未签劳动协议受伤，一般情况下算工伤。判断是否为工伤，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定条件。 即使没有签订劳动协议，只要能证明与用人单位存在事实劳动关

一、棉花地劳动打临时工受伤算工伤吗 临时工在棉花地劳动受伤是否算工伤，需分情况判断。 若临时工与雇主构成劳动关系，即存在劳动合同或虽无书面合同但有事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那么一般

一、工伤九级伤残父母赡养费多少 工伤九级伤残通常不涉及对父母的赡养费赔偿项目。工伤赔偿主要是对工伤职工本人因工伤遭受的损失进行补偿，包含以下方面： 一是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，九级伤残为9个月本人工