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一、工伤引起旧伤复发算工伤吗
工伤引起旧伤复发一般算工伤。
根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。判断是否算工伤，关键在于旧伤复发与之前的工伤是否存在因果关系。若经医疗机构诊断，旧伤复发是因之前工伤导致，比如之前工伤造成的损伤未完全治愈，在后续因正常工作活动等合理情形下诱发旧伤复发，通常会被认定为工伤。
要获得工伤认定，职工需按照规定程序申请。首先由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向当地劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历等。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据提供的资料，结合实际情况进行专业鉴定。一旦认定为工伤复发，职工可继续享受工伤医疗待遇、停工留薪期等相应权益。
所以，工伤引起旧伤复发通常算工伤，但需经过法定程序认定。
二、工伤认定下来过了期限反驳
当工伤认定下来已过期限需进行反驳时，可从以下方面着手。
若因不可抗力因素导致超过期限，可收集相关证据，如自然灾害的新闻报道、政府发布的紧急情况通告等，证明在该期间当事人无法正常申请工伤认定，并非主观拖延。
若用人单位原因致使错过期限，可收集与用人单位沟通的记录，包括邮件、聊天记录、书面通知等，证明用人单位曾承诺协助办理认定，却未履行，进而导致超过期限。
若属于被延误的情形，比如因确认劳动关系等前置程序耽误了时间，需提供劳动仲裁决定书、法院判决书等法律文书，证明在这些程序中耗费了时间。
还可从保障劳动者权益的角度出发，强调工伤认定的目的是为了保障劳动者在工作中受到伤害后能获得应有的补偿和救助。即使超过期限，但劳动者确实是因工作原因受伤，不进行认定将使其合法权益无法得到保障，有违公平正义原则。通过这些合理理由和证据，争取反驳工伤认定超过期限的结论。
三、工伤一次性赔付按底薪算吗
工伤一次性赔付不都按底薪计算。具体的计算方式取决于不同的赔偿项目。
一次性伤残补助金的计算，依据《工伤保险条例》，是按照工伤职工本人工资来确定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期内平均月缴费工资。这里的工资并非底薪，而是包含奖金、津贴等在内的职工实际工资收入，但需在统筹地区职工平均工资60% - 300%的范围内。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。其计算基数可能与当地职工平均工资相关，并非单纯按底薪。
所以，工伤一次性赔付的计算较为复杂，会综合考虑多种因素，并非简单按照底薪来计算。职工遇到工伤赔付问题时，应详细了解当地政策和法规，以保障自身合法权益。
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