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一、工伤九级伤残父母赡养费多少
工伤九级伤残通常不涉及对父母的赡养费赔偿项目。工伤赔偿主要是对工伤职工本人因工伤遭受的损失进行补偿，包含以下方面：
一是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，九级伤残为9个月本人工资。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
而赡养费是在人身损害侵权案件中，当受害人因伤致残或死亡导致其丧失对被扶养人扶养能力时才涉及，用于赔偿被扶养人生活费用。工伤赔偿体系中，没有专门针对工伤职工父母赡养费的赔偿规定。但如果工伤职工家庭存在特殊困难等情况，可通过社会救助等途径寻求相应帮助。
二、工伤九级伤残补助标准
工伤九级伤残补助标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，以保障职工因伤影响工作收入后的基本生活。
二是一次性工伤医疗补助金，该费用由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般依据当地经济社会发展水平、职工平均工资等因素确定，用于支付职工后续可能产生的工伤医疗费用。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。旨在帮助工伤职工在离职后重新就业前有一定的经济支持。
此外，职工工伤期间还享受停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；医疗费、护理费、住院伙食补助费等也按规定支付或报销。具体标准和执行细节，建议参考当地工伤保险相关法规和政策。
三、工伤九级赔多少个月工资
工伤九级的赔偿涉及多个项目与不同月数工资相关：
一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区规定存在差异，以某地为例，一次性工伤医疗补助金可能为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
总之，工伤九级赔偿涉及的月数工资要依据伤残补助金、当地规定的医疗和就业补助金标准综合确定。
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