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一、环指工伤九级伤残怎么鉴定
环指工伤九级伤残鉴定需按以下步骤进行：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 准备劳动能力鉴定材料：工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备的材料包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
3. 进行鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4. 得出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
二、手指工伤后多久做伤残鉴定
手指工伤后做伤残鉴定的时间，需依据具体情况来确定。
一般而言，要等伤情相对稳定后再进行鉴定。通常在经过治疗，医生认为病情已无太大变化，基本处于稳定状态时，就可申请。
如果是申请劳动能力鉴定，需先完成工伤认定。在被认定为工伤后，职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
不过，不同的伤情稳定所需时间不同。像手指骨折等情况，恢复相对快些，可能几个月就能进行鉴定；而若涉及神经损伤等复杂伤情，恢复时间长，可能需要更长时间才能确定稳定状态。
总之，要以医疗机构判断的伤情稳定情况为基础，按规定程序申请伤残鉴定，以确保鉴定结果能准确反映工伤对劳动能力的影响。
三、退休人员工伤后工资怎么算
退休人员再就业，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。所以一般不存在“工伤”认定及对应工资计算方式。但劳务关系下，在工作中受伤，赔偿责任和工资处理依据双方签订的劳务合同。
若合同有明确约定，按约定处理。比如合同规定受伤期间给予一定比例工资补偿，就按此执行。若合同未约定，通常根据过错责任来确定赔偿责任和工资支付。
若退休人员因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等。误工费根据其实际减少的收入计算。若退休人员有证据证明其因受伤导致劳务收入减少，侵权人应赔偿这部分损失。
若因用人单位原因导致退休人员受伤，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、因受伤不能工作期间的收入损失等。具体赔偿金额依据实际情况和法律规定确定。
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