一、没有认定工伤可以仲裁吗 未认定工伤也可以申请仲裁，但需视具体情况而定。 若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，即便还未认定工伤，也能先通过仲裁确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，劳动仲裁可以对双方是

一、不经仲裁可以报工伤吗 不经仲裁可以报工伤。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其申请主体一般为用人单位、工伤职工或者其近

一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗法院在遭受工伤而公司拒绝赔偿的情况下，是可以申请仲裁的。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。首先，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。若与公司协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、工伤过了3年可以仲裁吗一般而言，工伤申请仲裁是有时效限制的。工伤认定的申请时效通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果您工伤已经过了 3 年，超过了法定的申请时效，可能会面临仲裁申

一、工伤公司不赔偿是不是只有仲裁一条路不一定。遭遇工伤公司不赔偿，仲裁是常见且有效的途径之一，但并非唯一。首先，您可以与公司协商，看能否通过沟通解决赔偿问题。如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，由其介入督促公

一、工伤被辞退怎么仲裁遭遇工伤被辞退，您首先需要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定证明、辞退通知等。接下来，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包括要求恢复劳动关系、

一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗工伤后公司不赔偿，是可以申请仲裁的。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。在申请仲裁前，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。拿到有效鉴定结论后，如果公司拒绝赔偿，您应在规定时效内，向有管辖

一、工伤私了还是仲裁好工伤选择私了还是仲裁，需要综合多方面因素考虑。私了的优势在于快捷简便，能较快获得赔偿，节省时间和精力成本。但可能存在赔偿金额协商不合理，无法充分保障您的合法权益的风险。仲裁则更具权威性和

一、仲裁裁决怎么认定工伤事故 仲裁裁决认定工伤事故需遵循一定规则和程序。 首先，需确定劳动关系。劳动仲裁要确认劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动合同、工资支付

一、工伤仲裁劳动关系需要什么资料 申请工伤仲裁确定劳动关系，需准备以下资料：劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由；双方身份证明材料，如申请人身份证、被申请人营业执照副本复印件等；能证