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一、工伤被辞退怎么仲裁
遭遇工伤被辞退，您首先需要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定证明、辞退通知等。
接下来，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包括要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。
在仲裁过程中，要注意时效，一般是一年，从您知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。同时，您需要清晰阐述工伤事实、辞退情况以及您的诉求和依据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
二、工伤被辞退怎么收集证据
工伤被辞退，以下是您可收集的关键证据：
首先，证明工伤事实的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
其次，劳动合同，用以证明您与单位存在劳动关系。
再者，辞退通知或相关书面文件，明确单位的辞退行为。
还有工资发放记录、考勤记录等能证明您工作情况的材料。
另外，与单位领导或人事部门关于辞退的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
最后，如果有同事愿意为您作证，其证人证言也是有力证据。收集证据时要注意保存原始载体，保证证据的真实性和完整性。您需尽快收集，以免证据灭失，影响您的合法权益维护。
三、工伤之后被辞退
工伤职工在停工留薪期内用人单位不得辞退。如果在停工留薪期结束后被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同。
首先，要确定工伤的认定和伤残等级鉴定结果。如果用人单位违法辞退，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等，以便通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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