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一、没有认定工伤可以仲裁吗
未认定工伤也可以申请仲裁，但需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，即便还未认定工伤，也能先通过仲裁确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，劳动仲裁可以对双方是否存在劳动关系进行裁决，为后续的工伤认定做准备。
若双方对工伤认定本身存在分歧，例如用人单位不认可劳动者是工伤，在未完成工伤认定的情况下，通常不能直接就工伤赔偿问题申请仲裁。因为工伤认定是确定赔偿责任的基础，只有完成认定，明确属于工伤，才能进入赔偿仲裁程序。
若劳动者和用人单位围绕医疗费用、工资支付等发生争议，即便未认定工伤，也可针对这些争议申请仲裁。
总之，在未认定工伤时，涉及劳动关系确认、其他劳动权益纠纷等方面可以申请仲裁；但直接进行工伤赔偿仲裁，一般需先完成工伤认定。
二、没有劳务合同怎么报工伤
没有劳务合同报工伤，可按以下步骤进行。
第一步，确定劳动关系。虽然没有劳务合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。这些材料是认定劳动关系的关键证据。
第二步，申请工伤认定。收集好能证明劳动关系的材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
第三步，接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、没有签署劳动合同的工伤
未签署劳动合同的工伤情况处理，关键在于证明劳动关系和申请工伤认定。
首先，虽无劳动合同，但能证明事实劳动关系存在也可。可通过工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。
其次，要及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
再者，认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
最后，赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
在整个过程中，若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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