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一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗法院
在遭受工伤而公司拒绝赔偿的情况下，是可以申请仲裁的。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。首先，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。若与公司协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，您需提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明工伤事实和劳动关系的存在。
若对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件的处理有特定的法律程序和时效规定，务必及时主张自己的权利。
二、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗怎么办
工伤后公司不赔偿，是可以申请劳动仲裁的。首先，您需要准备相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明您与公司的劳动关系以及工伤事实。
接下来，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的诉求和事实理由。仲裁委受理后会安排调解，若调解不成则会依法裁决。
在此过程中，您要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，若您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、公司工伤不赔偿可以直接起诉吗
一般来说，公司工伤不赔偿，不能直接起诉。
首先需要进行工伤认定，由劳动保障行政部门确认是否属于工伤。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可要求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
在此过程中，通常要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
但如果用人单位对工伤认定结论不服，可以提起行政复议或行政诉讼。总之，工伤赔偿有特定的法律流程和程序要求。
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