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一、不经仲裁可以报工伤吗
不经仲裁可以报工伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其申请主体一般为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。只要符合工伤认定受理条件，劳动行政部门就会受理并进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
而劳动仲裁主要涉及劳动争议的解决，比如因确认劳动关系、工伤待遇等发生的争议。虽然在部分情况下，确认劳动关系可能是工伤认定的前提，但这并不意味着必须经过仲裁才能申报工伤。申报工伤与劳动仲裁是不同的法律程序，二者并无必然的先后顺序要求。只要符合工伤认定标准和程序要求，就可以依法申报工伤。
二、劳务派遣工伤认定的管辖地怎么确定
劳务派遣工伤认定管辖地的确定规则如下：
通常情况下，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。这里的用人单位指劳务派遣单位。这是考虑到劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，对劳动者负有主要的工伤保险责任。
若劳务派遣单位与用工单位不在同一统筹地区，原则上由参加工伤保险地的社会保险行政部门管辖。如果劳务派遣单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，那么由生产经营地的社会保险行政部门负责工伤认定。如此规定，旨在确保劳动者能及时便捷地获得工伤认定及相应保障，避免因两地行政区域划分问题，导致劳动者维权困难。总之，确定管辖地需以保障劳动者权益为出发点，遵循上述原则，使工伤认定工作顺利开展，切实维护劳动者合法权益。
三、工伤发生后申请仲裁期限是多长
工伤发生后申请仲裁的期限为一年。该仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年期限内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者务必留意该时效规定，及时主张权利，避免因超过时效导致合法权益难以得到有效维护。若对仲裁时效问题存在疑问，可咨询专业法律人士或向劳动仲裁机构进一步了解。
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