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一、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残程度鉴定》是一项重要的国家标准，用于对职工因工伤或患职业病后的劳动能力进行科学评估。
该标准详细划分了不同等级的致残程度，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。鉴定过程综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素。
对于工伤职工而言，劳动能力鉴定结果意义重大，它是确定工伤待遇的关键依据。比如，伤残等级越高，职工所能获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇就越优厚。
在实际操作中，由劳动能力鉴定委员会依据此标准，组织相关专家进行鉴定。申请鉴定时，职工需提交工伤认定决定和相关医疗资料等。该标准为保障职工合法权益、规范工伤和职业病致残程度鉴定提供了明确的指引，确保鉴定结果的公正、科学，维护了职工和用人单位双方的合法权益。
二、劳动能力职工工伤与职业病致残等级鉴定标准
职工工伤与职业病致残等级鉴定标准是对劳动能力进行鉴定的重要依据。该标准依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，将工伤、职业病致残等级分为一至十级。
一级为极重度损伤，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。
二级至四级损伤程度较重，仍存在器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需特殊医疗依赖或大部分生活自理障碍。像重度智能损伤、单眼球摘除或眶内容剜出等属于较常见情形。
五级至六级为中度损伤，器官大部缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症，一般有医疗依赖，但无生活自理障碍。如一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%等。
七级至十级为轻度损伤，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或有轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
该标准为准确认定工伤和职业病致残程度、保障职工合法权益提供了科学规范。
三、没有合同工伤认定必须满足三个条件具体内容
没有合同进行工伤认定，必须满足以下三个条件：
第一，劳动关系的存在。即便没有书面劳动合同，只要能通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系即可。例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，都可作为认定事实劳动关系的依据。
第二，事故伤害符合工伤范围。依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都属于工伤范围。
第三，不存在排除工伤的情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤或者视同工伤。
满足上述三个条件，即便没有签订劳动合同，职工也可申请工伤认定，维护自身合法权益。
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