一、员工工伤保险怎么认定标准 员工工伤保险认定需依据相关法律法规，有以下情形可认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被设备弄伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，

一、女性超过五十周岁就不能认定工伤了吗 女性超过五十周岁不一定不能认定工伤。 一般情况下，女工人法定退休年龄为五十周岁，达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，通常不

一、工伤伤残鉴定费用谁承担 1. 一般情况下，工伤伤残鉴定费用由用人单位承担。这是基于工伤保险制度的要求，用人单位有责任为职工的工伤处理提供必要的保障和支持。 2. 若用人单位依法缴纳了工伤保险，那么这笔费用可从工

一、员工弄虚作假认定工伤吗 员工弄虚作假申请工伤认定，通常不能认定。工伤认定需以真实情况为依据，遵循《工伤保险条例》等相关规定。 依据法律，认定工伤要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

一、工伤十几年后辞职单位还有赔偿吗 工伤十几年后辞职，单位是否有赔偿需分情况来看。 若职工之前被认定为工伤且有伤残等级，根据《工伤保险条例》，部分赔偿是在解除劳动关系时支付。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤

一、脚踝崴了能认定工伤吗 脚踝崴了是否能认定工伤，需依据具体情况判断。 工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚，符合《工伤保险条例》第十四条规定，即职工在工作时间和工作场所内，因

一、认定工伤后还能再诊断吗 认定工伤后可以再进行诊断。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确定，而后续诊断与工伤认定并不冲突。 一方面，职工在工伤认定后，若伤情出现新变化，例如原受伤部位病情加重，或者发现与

一、旧伤复发能认定工伤吗 旧伤复发能否认定工伤，需分情况判断。 若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤。此类情况下，可按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次

一、旧伤复发可认定工伤吗赔偿多少 旧伤复发是否可认定工伤需分情况判断。若之前受伤已被认定为工伤，在一定条件下旧伤复发可按照工伤处理。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤

一、旧伤会影响工伤的认定吗 旧伤一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或者是否符合其他法定的工伤情形。 在判定时，社会保险行政部