【摘要】中天法律咨询网为您整理了《认定工伤后还能再诊断吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、认定工伤后还能再诊断吗
认定工伤后可以再进行诊断。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确定，而后续诊断与工伤认定并不冲突。
一方面，职工在工伤认定后，若伤情出现新变化，例如原受伤部位病情加重，或者发现与工伤相关的其他潜在病症，就需要进一步诊断。通过再次诊断，能更准确地掌握职工的身体状况，为后续治疗提供依据。
另一方面，从法律和医疗程序角度，再次诊断也是合理且必要的。再次诊断的结果可能会影响到工伤待遇的调整。如果诊断后确定伤情加重，职工可能会获得更合适的治疗方案，以及相应提高的工伤赔偿待遇；若伤情减轻，也会根据实际情况对后续康复安排和待遇进行调整。
不过，再次诊断需遵循相关规定和程序。一般要到具备资质的医疗机构进行，并且诊断过程应客观、公正。同时，职工要及时将诊断结果反馈给相关部门，以保障自身权益和工伤处理程序的顺利进行。
二、认定工伤后多久能拿到钱
认定工伤后拿到钱的时间并不固定，受多种因素影响。
若认定为工伤后，伤情相对简单，不需要进行劳动能力鉴定，用人单位依法缴纳了工伤保险，从申请工伤待遇审核到款项到账，通常在一两个月左右。社会保险经办机构在收到申请及完整材料后，会在规定时间内进行审核拨付。
若工伤情况较复杂，需要进行劳动能力鉴定，时间会相应延长。劳动能力鉴定一般需等伤情稳定后进行，整个鉴定过程可能需要两三个月。确定伤残等级后，才能根据等级计算具体赔偿金额。之后申请工伤待遇，又需要一定时间审核打款。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿费用需由用人单位承担。若用人单位配合，赔偿时间相对较快；若其不配合，劳动者可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，整个过程可能会持续半年甚至更久。
三、认定工伤还用写请假条吗
认定工伤后是否需要写请假条，要根据具体情况分析。
从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律并未强制要求职工在此期间写请假条。
不过，在实际操作中，用人单位通常有自身的管理流程和规章制度。有些单位为了规范员工管理、做好考勤记录以及工作交接安排，会要求员工即使是工伤认定期间，也需按照一定的流程请假，提交请假条等相关材料。这有助于单位准确掌握员工的出勤情况，合理安排工作任务。
所以，如果单位有明确的请假制度要求，职工应按照规定写请假条；若单位没有此类要求，且已对工伤情况有充分了解和记录，职工可不写请假条。但为避免后续可能出现的劳动纠纷，职工与单位就工伤治疗期间的出勤及工作安排等事宜进行良好沟通十分必要。
以上是关于认定工伤后还能再诊断吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
