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一、旧伤复发能认定工伤吗
旧伤复发能否认定工伤，需分情况判断。
若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤。此类情况下，可按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
若是一般劳动者，在工作中曾受工伤，工伤复发时，确认需要治疗，可享受相应工伤待遇。依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。职工可向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，由其作出是否属于工伤复发的结论。
然而，若旧伤与工作无关，并非因工作原因所致，或者不能提供有效证据证明旧伤复发与之前工伤存在关联，通常不能认定为工伤。
二、康定可以做工伤认定吗
康定可以进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
在康定，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
三、酒驾能认定工伤保险吗
酒驾一般不能认定为工伤保险。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中就包括醉酒或者吸毒的情况。
在法律判定中，酒驾与醉酒有所区别，酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；而醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。如果是达到醉酒标准的驾驶行为，发生伤害事故不能认定为工伤。
若只是酒驾未达到醉酒标准，要判断能否认定工伤，需看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或视同工伤的情形。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。若符合相应情形，即使是酒驾也可能被认定为工伤，但实践中还需结合具体情况及证据进行综合判定。
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