一、工伤认定是否必须存在劳动关系工伤认定通常必须以存在劳动关系为前提。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同所确立的权利义务关系。 从法律规定来看，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对

一、工伤解除了劳动关系还有赔偿吗 工伤解除劳动关系后，一般是有赔偿的。赔偿情况分为两种。 其一，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金用于工伤职工在解除劳动关系后，继续进行后续治疗等相关医疗费用的支

一、没签合同解除劳动关系有补偿吗 没签合同解除劳动关系是否有补偿需分情况判断。 若因劳动者原因不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。 若是用人单位

一、没签合同的劳动关系怎么赔偿 未签订劳动合同的劳动关系赔偿问题，需依据《劳动合同法》处理。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工

一、未确认劳动关系是否可以申请工伤认定未确认劳动关系通常不能直接申请工伤认定。工伤认定的前提一般是劳动者与用人单位存在劳动关系。 申请工伤认定，需提交劳动关系证明材料，如劳动合同。若没有劳动合同，社会保险行

一、有劳动关系但没有合同 存在劳动关系却没有签订合同，劳动者的权益依旧受法律保护。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，在发生劳动纠纷时，可通过工资支付凭证、工作证

一、拒收辞退通知能保住劳动关系吗拒收辞退通知不一定能保住劳动关系。 从法律层面来看，劳动关系的存续与否并非由劳动者是否签收辞退通知决定。若用人单位辞退行为合法，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失

一、农民工认定工伤要确认劳动关系吗农民工认定工伤通常需要确认劳动关系。劳动关系是认定工伤的基础前提。 首先，根据工伤保险相关规定，职工与用人单位存在劳动关系是享受工伤待遇的必要条件。若农民工与用人单位之间

一、被辞退还具有劳动关系吗 被辞退后是否具有劳动关系，需分情况判断。 若用人单位的辞退行为合法，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，按照法律规定解除劳动合同，此时劳动关系自辞退生效时终止，双方不

一、不坐班的劳动关系合法吗 不坐班的劳动关系一般是合法的。劳动关系的合法性关键在于是否符合法律规定的构成要件，而非是否坐班。 根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。只要双方存在用工事