一、分公司倒闭员工仲裁怎么赔偿 分公司倒闭，员工申请仲裁，赔偿按以下标准执行： -经济补偿计算方式：根据《劳动合同法》，分公司倒闭属于劳动合同终止情形，分公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，

一、怎样申请劳动部门仲裁流程 申请劳动部门仲裁，可按以下流程进行： 1.确认仲裁范围：明确纠纷属于劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利纠纷等。 2.准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，写明当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由；准

一、工伤仲裁都可以仲裁什么 工伤仲裁主要围绕工伤相关权益纠纷进行，具体可仲裁事项如下： 1. 确认劳动关系：若职工与用人单位对是否存在劳动关系有争议，可通过仲裁确定。劳动关系是认定工伤的前提，只有确定存在劳动关系，职

一、员工离职后仲裁公司怎么办 员工离职后仲裁公司，公司可按以下步骤应对： 1. 接收仲裁通知：获取仲裁申请书副本、仲裁规则、仲裁员名册等材料，了解员工仲裁请求和事实理由。 2. 分析案情：组织法务人员或外聘律师研讨，评估

一、工伤仲裁立案后多久通知开庭 工伤仲裁立案后，仲裁委应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后，仲裁委通常会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 不过，法律未明确规定立案到

一、要离职提前多久申请仲裁 离职时申请仲裁的提前时间，需依据具体情形判断。若劳动者想在离职后就劳动纠纷申请仲裁，应在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。这一年是仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓其权

一、离职后多长时间仲裁开庭 离职后仲裁开庭时间并无明确统一规定。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面

一、员工被调岗降薪可以仲裁吗 员工被调岗降薪可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。未经员工同意，擅自调岗降薪属于违法行为，员工有权通过仲裁维护自身

一、公司倒闭了还可以仲裁吗法院 公司倒闭后，依然可以申请仲裁或向法院提起诉讼。 公司倒闭通常指公司进入破产程序或进行清算。即便公司处于这种状态，劳动者与公司之间的劳动争议，如工资拖欠、经济补偿等问题，劳动者仍有

一、工伤仲裁时仲裁结果多久 工伤仲裁结果的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内作出裁决。 若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知