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一、分公司倒闭员工仲裁怎么赔偿

分公司倒闭，员工申请仲裁，赔偿按以下标准执行：

-经济补偿计算方式：根据《劳动合同法》，分公司倒闭属于劳动合同终止情形，分公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-月工资的确定：月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

-赔偿的支付：分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。所以分公司倒闭，总公司要承担对员工的经济补偿责任。员工仲裁时，可将总公司列为被申请人。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

二、公司倒闭没满一个月有赔偿吗

公司倒闭，员工工作没满一个月通常有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以即使员工工作不满一个月，公司也需支付半个月工资作为经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司倒闭后不依法支付经济补偿，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、公司倒闭员工可以获得赔偿吗

公司倒闭员工通常可以获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

所以，公司倒闭时员工依法享有获得经济补偿的权利，员工应积极运用法律武器保障自身权益。

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