【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工离职后仲裁公司怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、员工离职后仲裁公司怎么办

员工离职后仲裁公司，公司可按以下步骤应对：

1. 接收仲裁通知：获取仲裁申请书副本、仲裁规则、仲裁员名册等材料，了解员工仲裁请求和事实理由。

2. 分析案情：组织法务人员或外聘律师研讨，评估员工主张合法性与合理性，收集证据以支持公司立场，如劳动合同、规章制度、考勤记录、工资支付凭证等。

3. 制定应对策略：根据分析结果制定策略，可与员工协商和解，若和解不成，积极准备仲裁答辩。在规定时间内提交答辩书和证据材料，确保证据真实性、关联性和合法性。

4. 参与仲裁审理：按仲裁庭通知准时参加审理，遵守庭审纪律，在庭审中充分陈述观点和理由，对证据质证辩论。

5. 履行裁决或进一步维权：仲裁裁决作出后，若公司认可，应按裁决履行义务；若不服，可在法定期限内向法院起诉。

公司需重视员工仲裁，积极应对，依法维护自身合法权益。

二、主动辞职可以向公司赔偿吗

一般情况下，主动辞职无法向公司要求赔偿。但存在特定情形时，员工主动辞职可获得经济补偿。

依据劳动合同法，若公司存在以下情况，员工主动解除劳动合同，公司应支付经济补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是公司免除自身法定责任、排除员工权利致使合同无效；七是法律、行政法规规定员工可解除劳动合同的其他情形。

此外，公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知公司，且能获得经济补偿。

员工主动辞职能否获赔，需结合具体情况判断，若符合法定情形，可主张相应经济补偿。

三、骗公司上岸了辞职有赔偿吗

骗公司入职后辞职一般没有赔偿。

从法律层面分析，以欺骗手段与公司建立劳动关系，违背了诚实信用原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》，采取欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，但这并非基于有效劳动合同的正常履行，且劳动者无法获得基于合法劳动关系下的赔偿。

骗公司上岸后辞职，若因劳动者欺诈行为给公司造成损失，公司还有权要求劳动者承担赔偿责任。若劳动者是在正常工作过程中辞职，并非因公司存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而主动离职，通常也不符合获得经济补偿的条件。

所以，骗公司入职后辞职通常无法获得赔偿，甚至可能需承担对公司的赔偿责任。

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