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一、工作期间尾巴骨摔骨折了算工伤吗
工作期间尾巴骨摔骨折，一般情况下算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若在工作期间摔骨折尾巴骨是由于完成工作任务导致，比如在工作场地因工作需要走动时不慎摔倒，或是从事特定工作操作时受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常可认定为工伤。
不过，也存在特殊情况。如果是员工在工作期间因故意自残、醉酒或者吸毒等自身违法违规行为导致尾巴骨摔骨折，则不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或受伤职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤认定需要几级医院出具的证明
工伤认定对医院证明的出具主体，并无严格限定为几级医院。
一般而言，只要是合法合规、具备相应医疗资质的医疗机构出具的诊断证明等材料，都可作为工伤认定的依据。在实际操作中，职工在受伤后通常会就近前往附近的医疗机构进行救治，这些医疗机构所开具的病历、诊断证明等材料，在工伤认定时是被认可的。
不过，部分地区可能会有特殊规定或要求，可能倾向于接受二级及以上医院出具的证明。因为这类医院医疗资源更丰富、诊疗水平相对较高，其出具的证明可信度和专业性可能更强。
职工在申请工伤认定时，应按当地社保部门或劳动保障行政部门的具体要求提供相关医疗证明材料。若对医院证明的要求存在疑问，可直接咨询当地负责工伤认定的部门，以确保所提供的材料符合规定，顺利完成工伤认定程序。
三、工伤赔偿公司不服劳动仲裁怎么办
公司不服工伤赔偿劳动仲裁结果，可通过法律途径解决。根据法律规定，公司有两种救济方式。
若该仲裁裁决为终局裁决，公司不能直接向法院起诉，但可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
若该仲裁裁决为非终局裁决，公司可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、相关证据材料等，按照法院的要求和程序进行诉讼。在诉讼过程中，公司应提供充分证据证明其主张，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
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