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一、教师骨折会被辞退吗
教师骨折是否会被辞退，需依据具体情形判断。
如果教师因工骨折，依据《工伤保险条例》等相关规定，在停工留薪期内，用人单位不能随意辞退。在此期间，教师可享受相应的工伤待遇，单位还需按原工资福利待遇支付工资。
若教师非因工骨折，在法定医疗期内，单位也不能随意解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与教师的工作年限等因素相关。比如工作年限不满 10 年且在本单位工作年限不满 5 年的，医疗期为 3 个月；工作年限满 10 年以上且在本单位工作年限满 5 年不满 10 年的，医疗期为 6 个月等。
不过，若教师骨折后，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
总之，一般情况下，单位不能随意辞退骨折教师，否则可能构成违法解除劳动合同，教师有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
二、待岗期间会被辞退吗
待岗期间员工有可能被辞退，但用人单位需遵循法律规定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
如果用人单位因生产经营困难等原因安排员工待岗，之后要辞退员工，需满足一定条件。如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，待岗并不意味着必然被辞退，用人单位辞退员工必须依法依规进行。
三、无辜被辞退如何维权
无辜被辞退，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。被辞退后，可主动与单位沟通，明确表达自身认为辞退不合理的立场，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者应在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明被无辜辞退的情况及诉求，如支付赔偿金、补发工资等。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
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