【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤仲裁都可以仲裁什么》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、工伤仲裁都可以仲裁什么

工伤仲裁主要围绕工伤相关权益纠纷进行，具体可仲裁事项如下：

1. 确认劳动关系：若职工与用人单位对是否存在劳动关系有争议，可通过仲裁确定。劳动关系是认定工伤的前提，只有确定存在劳动关系，职工才有可能获得工伤赔偿。

2. 工伤认定争议：用人单位和职工对工伤认定结论有不同意见，可申请仲裁。比如用人单位认为不属于工伤，而职工坚持是工伤的情况。

3. 工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法足额支付这些待遇，职工可通过仲裁维权。

4. 劳动能力鉴定：双方对劳动能力鉴定结论不服，可通过仲裁程序解决。劳动能力鉴定结果关系到职工应享受的工伤保险待遇标准。

5. 工伤赔偿金额：职工和用人单位就工伤赔偿金额无法达成一致时，可申请仲裁确定合理赔偿数额。

通过工伤仲裁，能保障职工合法权益，确保其获得应有的工伤赔偿，也有助于规范用人单位用工行为。

二、工伤仲裁后多久上诉有效

工伤仲裁后上诉有效时间分两种情况。

若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。之所以规定此期限，是为保障劳动者及时维护自身权益，避免时间过长导致证据灭失等影响公正审判的情况。

对于用人单位而言，情况较为复杂。一般情况下，终局裁决不能直接上诉，但如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决的，用人单位不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当事人需严格在规定时间内行使上诉权利，否则可能丧失上诉机会。

三、做了工伤认定但没做鉴定

做了工伤认定但没做鉴定，有以下要点需关注。工伤认定是对职工所受伤害属于工伤范畴的确认，而劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等。

未做鉴定，可能影响后续权益。工伤职工可享受的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，多与鉴定结果相关。没有鉴定结论，就无法精准核算赔偿数额，可能致使职工无法获得应有的赔偿。

工伤职工应在伤情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

若用人单位不配合申请鉴定，工伤职工或其近亲属也可自行申请。完成鉴定后，依据鉴定结论，结合相关法律法规，向用人单位主张合理赔偿。若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

以上是关于工伤仲裁都可以仲裁什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。