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一、公司倒闭了还可以仲裁吗法院

公司倒闭后，依然可以申请仲裁或向法院提起诉讼。

公司倒闭通常指公司进入破产程序或进行清算。即便公司处于这种状态，劳动者与公司之间的劳动争议，如工资拖欠、经济补偿等问题，劳动者仍有权申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，当事人可以在规定期限内向法院提起诉讼。在公司倒闭的情况下，法院会根据具体情况进行审理。如果公司进入破产程序，劳动者的债权会在破产财产中按照法定顺序进行清偿。即使公司已经注销，若存在未依法清算等情形，劳动者也可要求相关责任人承担责任。

不过，在实际操作中，可能会面临公司财产不足清偿全部债务等执行难题，但这并不影响劳动者通过法律途径主张自己的合法权益。

二、公司倒闭员工怎么赔偿失业金

公司倒闭时，员工符合条件可领取失业保险金，而非由公司赔偿失业金。领取需满足一定条件，员工所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

领取失业保险金的流程如下：

1. 公司倒闭后，应及时为员工出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。

2. 员工需在规定时间内持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限则根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费时间计算，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费10年以上的，最长为24个月。

三、公司倒闭了能申请失业保险吗

公司倒闭，员工通常能申请失业保险。领取失业保险需同时满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2. 非因本人意愿中断就业。公司倒闭符合“劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同”等情形，属于非本人意愿中断就业。

3. 已办理失业登记，并有求职要求。

员工在公司倒闭后，应携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料，前往当地失业保险经办机构办理申请手续。经审核通过，即可按规定领取失业保险金，保障基本生活并促进再就业。

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