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一、员工被调岗降薪可以仲裁吗

员工被调岗降薪可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。未经员工同意，擅自调岗降薪属于违法行为，员工有权通过仲裁维护自身权益。

申请仲裁时，员工需收集有力证据。如劳动合同，其明确了员工初始的岗位和薪资待遇；调岗降薪通知，可作为用人单位变更劳动合同的书面证明；工资发放记录，能体现薪资的实际变化；工作交接文件等也可证明岗位调整情况。

员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，若用人单位无法证明调岗降薪的合理性与合法性，员工的诉求大概率会得到支持。仲裁委可能会裁决用人单位恢复员工原岗位和薪资，并补发降薪期间的工资差额。总之，员工面对不合理调岗降薪，可积极运用法律武器维权。

二、劳动者被降职降薪怎样维权

劳动者遭遇降职降薪，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：这是解决争议的首选方式。劳动者可主动与单位沟通，明确表达对降职降薪的异议，要求单位给出合理说明和解决方案。

2. 收集证据：如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证、考勤记录等，这些证据能证明双方劳动关系、原工资待遇以及单位降职降薪的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

劳动者维权应遵循合法、合理、有序的原则，确保自身诉求得到有效解决。

三、调岗降薪签字了还能仲裁吗

调岗降薪签字后仍可申请仲裁。员工签字通常意味着对调岗降薪的认可，但这并不完全排除通过仲裁维权的可能性。

若签字是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下做出，并非员工真实意愿，员工可收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以此证明签字的非自愿性，然后申请仲裁。此外，若调岗降薪违反了劳动合同约定或法律法规，即便员工签字，也能申请仲裁。例如，企业调岗后工作内容与原合同差异巨大，或降薪幅度超出合理范围，损害了员工合法权益。

仲裁时，员工需提供充分证据支持诉求。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，以证明劳动关系、原薪资待遇及调岗降薪情况。

不过，仲裁结果受多因素影响，如证据的充分性和有效性等。建议在申请仲裁前，先与企业沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可向专业律师咨询，在律师指导下申请仲裁，维护自身合法权益。

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