用人者责任

一、外卖骑手和平台是雇佣关系吗 外卖骑手与平台是否为雇佣关系，需结合具体情况判断： 1.从工作模式看，若平台对骑手工作时间、工作内容有严格管控，如规定具体的上班时段、指定配送区域及订单分配方式等，且骑手需遵守平台一系列规章制度，这种较强的管

一、个人雇佣关系适用劳动法吗 个人雇佣关系通常不适用劳动法。劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，这里的用人单位一般是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 而个人雇佣关系，比如个人请保姆、家庭教师等，多属于劳务关系。

一、和65岁的保姆签免责合同有效吗 判断与65岁保姆签的免责合同是否有效，需视具体情况而定。 若合同内容是免除一方故意或重大过失造成对方人身伤害责任的，这类条款无效。因为人身安全是受法律重点保护的权益，不能通过合同随意免除，即便签订了相关条

一、继子为拆迁房赶走保姆怎么办 首先，需确认保姆与房屋的关系。若保姆是基于合法有效的雇佣合同在该房屋内工作，那么其居住和使用房屋的权利应受合同保护。继子无故赶走保姆，属于违约行为。 其次，要查看房屋的产权情况。若拆迁房产权清晰，并非继子个人

一、保姆受伤雇主是否赔偿 关于保姆在工作期间因受伤而雇主是否应当赔偿的问题，需依照实际情形进行判断。首先，倘若该受伤事件是发生在保姆履行雇佣合同期间，即她正在为雇主提供劳务之时，那么雇主便应当承担相应的赔偿责任。其次，若保姆是由家政服务公司

一、保姆摔伤怎么判责 当保姆在其雇主家庭中执行受聘工作期间不慎受伤之时，雇主依法应承担相应的赔偿责任。 考虑到保姆所遭受的实际损失状况，通常需要向其支付包括但不仅限于医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用以及必要的营养补助等在内的康复治疗所

一、家里保姆因为抱老人扭伤腰需要赔偿吗 在本条款所述之情形下，若雇员在履行雇佣职责的过程中导致他人发生了损害，雇主要承担相应的赔偿责任；但若该雇员出于故意或者重大过失造成损害而引发赔偿责任时，其需要与雇主共同负担连带赔偿责任。 值得留意的是

一、保姆骗老人犯法吗 诓骗别人，那可是会被判为诈骗罪哦！啥叫诈骗罪呢？就是说这个人通过些谎言或隐藏真实情况来得到你的钱财，而且这个诈骗得的金额还不小，达到法律规定的数额标准的话就犯罪了哟！如果这种事情真的发生在你身上，可能就需要接受刑法的惩

一、劳动和雇佣关系的区别 劳动和雇佣关系存在多方面区别： 主体方面，劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；雇佣关系主体则更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 从法律性质看，劳动关系由劳动法、劳动合同

一、雇佣关系劳动劳动的区别 雇佣关系与劳动关系存在诸多区别。 主体方面，雇佣关系主体更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织；劳动关系主体则较为特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位需具备合法用工主体资格。 从主体地位看，雇佣关