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一、保姆摔伤怎么判责
当保姆在其雇主家庭中执行受聘工作期间不慎受伤之时，雇主依法应承担相应的赔偿责任。
考虑到保姆所遭受的实际损失状况，通常需要向其支付包括但不仅限于医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用以及必要的营养补助等在内的康复治疗所需的合理费用。
在此过程中，保姆与雇主之间所建立的关系被视为是个人间形成的劳务关系，而保姆在家中意外跌倒则属于提供劳务的一方由于劳务行为而导致的人身伤害。
在处理此类纠纷时，需要依据双方各自的过失程度来分担相应的法律责任，并可以通过司法鉴定程序来明确双方各自应承担责任的具体比例。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、保姆摔伤雇主有责任吗
1.雇主要负责：假如意外事情是因为雇主给保姆提供的环境不太安全，或者是雇主对员工的管理出了问题之类的原因造成的，那么雇主要承担起赔付费用的责任哦。
2.遇到了例外情况：如果事故的发生跟雇主无关，而是保姆自己粗心大意或者实际上是在做自己的私事时出现的，那雇主就不用背这个锅啦。
但是，如果保姆是在做本来应该是雇主来完成的任务，比如说做饭啊、打扫卫生啊等等，结果受伤了，那雇主还是要承担一部分责任的。
3.牵扯到第三方：如果事故是因为第三方的错误引起的，比如楼道、电梯这些公共地方的维修没做好，那雇主就可以去找那个负责管理的第三方算账了。
三、保姆受伤雇主是否赔偿
关于保姆在工作期间因受伤而雇主是否应当赔偿的问题，需依照实际情形进行判断。首先，倘若该受伤事件是发生在保姆履行雇佣合同期间，即她正在为雇主提供劳务之时，那么雇主便应当承担相应的赔偿责任。其次，若保姆是由家政服务公司派遣并执行工作任务，则应当视其为该家政服务公司的正式员工，在此种情况下，保姆在工作中所遭受的伤害应被视为工伤事故，有权享有符合相关法律法规规定的工伤保险福利待遇。
如果保姆是经由中介机构介绍，雇主与保姆之间才得以建立雇佣关系，那么一旦保姆不幸受到伤害，将不被认定为工伤范畴之内，从而无法享受到相关的待遇保障。
若保姆在主观意识上存在故意或者严重疏忽过错，那么雇主便可能因此获准豁免赔偿责任，反之，若能证明雇主无任何过错，雇主便应当对受雇人因受伤所造成的经济损失负有赔偿义务。
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