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一、保姆涉嫌虐待儿童，怎么处理
倘若保姆有虐童行为，需立刻采取如下措施：首要任务是收集证据，如监控录像、伤势照片及目击者陈述等；其次，向公安部门报告，因其涉及违法犯罪，公安部门将展开调查；在民事层面，可向法院提出侵权诉讼，要求保姆支付医疗、护理及精神损失等赔偿费用，同时终止与保姆的雇佣合同，并告知家政服务公司；若儿童伤势严重，可申请司法鉴定，以明确伤害程度，为追责提供强有力的证据。总而言之，务必依法维护孩童权益，竭力提供保护与救济。
二、保姆上班签合同还有违约金吗
在保姆上班签合同的情况下，可能存在违约金条款。
（一）合法约定违约金的情形
1. 培训费用方面。如果雇主为保姆提供了专业的、有一定成本的培训（例如专门的家政技能培训、特殊护理培训等），并且双方在合同中约定了服务期限，保姆若在服务期限未满时提前离职，可能需要按照未履行服务期限的比例承担雇主支付的培训费用作为违约金。
2. 商业秘密或特殊信息方面。若保姆工作涉及雇主家庭的一些商业秘密（比如雇主从事商业活动中的某些家庭内部关联事务等）或者特殊隐私信息（如家庭特殊成员的健康状况等），保姆违反保密条款时可能需承担违约金。
（二）不合法的违约金情形
如果合同中存在一些不合理、不公平的违约金条款，例如仅仅因为保姆正常提出辞职就要求支付高额违约金，这种情况可能被认定为无效。因为劳动合同法倾向于保护劳动者（保姆也属于劳动者范畴）的合法权益，避免雇主利用强势地位不合理限制劳动者的自由择业权等权益。
三、保姆伤害老人法律怎么判
当保姆故意损害老年雇主的身体健康且情节严重之时，其行为有可能被认为是故意伤害犯罪。
对于此类犯罪行为的量刑准则，理应与其他普通故意伤害案件保持一致性。
鉴于受害者为年长人士，法院在裁决过程中可能会充分考虑到这一特殊情况，从而对行为人施以更为严厉的惩罚措施。
若该事件造成了极其恶劣的社会影响，行为人将面临来自社会各界的道德谴责以及舆论压力。
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