用人者责任

一、让小三来家当保姆犯法吗 让小三来家当保姆是否犯法，需根据具体情况判断。 一般而言，仅雇佣小三当保姆，未涉及其他违法行为，这一行为本身不违反法律。雇佣关系属于民事范畴，只要双方自愿达成劳务协议，遵循平等、自愿、公平等原则，就受法律保护。

一、丈夫请小三当保姆犯法吗 丈夫请小三当保姆是否犯法需分情况判断。 从民事层面看，这种行为可能侵犯了妻子的合法权益。夫妻在婚姻关系存续期间的财产属于共同共有，若丈夫用夫妻共同财产支付小三保姆费用，妻子有权要求小三返还。因为丈夫擅自处分共同财

一、小三到前妻家当保姆犯法吗 小三到前妻家当保姆本身并不直接违法。在法律层面，仅这一行为未违反具体法律条文。 不过，若该行为引发其他法律问题，则另当别论。如果小三的行为对前妻及其家人进行骚扰、威胁、侵犯隐私或人身安全等，就触犯了相关法律。例

一、打出租车构成劳动雇佣关系吗 打出租车不构成劳动雇佣关系，二者属于运输合同关系，原因主要有以下几点： （一）劳动雇佣关系中，雇员需在雇主的指示、监督和管理下进行工作，工作内容和方式往往受雇主支配。而在打出租车的情形中，乘客只是提出出行的目

一、丈夫让小三当保姆犯法吗 丈夫让小三当保姆是否犯法需分情况判断。 若只是单纯让小三当保姆，不存在其他违法行为，不构成刑事犯罪。但这种行为严重违背了公序良俗和道德规范，也违反了夫妻间的忠实义务。我国民法典规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重，互

一、雇佣关系的夫妻离婚怎么判关于两个人结婚后又变成了上下级关系，闹到离婚的地步，他们要怎么处理呢？这个问题其实非常关键，因为雇佣关系跟婚姻关系可是两码事儿哦！所以在这种情况下，法庭肯定会先搞清楚这两种关系的性质才开始判定你们到底能不能离婚。

一、劳务关系和雇佣关系区别 劳务关系与雇佣关系存在多方面区别： 其一，主体不同。劳务关系主体广泛，可包括法人、其他组织、自然人等，双方不存在隶属关系；雇佣关系主体一方为雇主，另一方为雇员，雇主与雇员存在一定隶属关系，雇员需听从雇主安排指挥。

一、女的给小三当保姆犯法吗 女的给小三当保姆一般不犯法。 从法律角度看，当保姆本质上是一种劳务行为，只要女的与小三之间形成的是正常的雇佣关系，提供劳务并获取报酬，且这种劳务活动不违反法律法规、公序良俗，那么就不涉及违法问题。 然而，如果在当

一、小三背地怒打保姆犯法吗 小三背地怒打保姆的行为可能触犯法律。 从民事角度看，此行为侵害了保姆的生命健康权。保姆有权要求小三承担民事赔偿责任，赔偿范围包括因被打产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。若身体损伤留下残疾，还需赔偿残疾生活辅

一、小三在正妻家当保姆犯法吗 小三在正妻家当保姆是否犯法需分情况来看。 一般情况下，单纯当保姆这一行为本身不违法。保姆工作属于正常的劳务活动，只要按照劳务合同提供相应服务，获取报酬，就符合正常的劳务关系，不涉及法律禁止的行为。 然而，若小三