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一、劳务关系和雇佣关系区别
劳务关系与雇佣关系存在多方面区别：
其一，主体不同。劳务关系主体广泛，可包括法人、其他组织、自然人等，双方不存在隶属关系；雇佣关系主体一方为雇主，另一方为雇员，雇主与雇员存在一定隶属关系，雇员需听从雇主安排指挥。
其二，工作性质不同。劳务关系中，提供劳务者以完成特定工作成果为目的，注重工作成果交付；雇佣关系中，雇员主要按雇主指示从事工作，重点在于提供劳务过程。
其三，报酬支付方式不同。劳务关系报酬多根据完成的工作成果计算；雇佣关系报酬一般按工作时间、工作量等定期支付。
其四，风险承担不同。劳务关系中，提供劳务者自行承担部分风险，若因自身过错致损，责任自负；雇佣关系中，雇主对雇员工作过程中的风险承担更多责任，雇员因工作受伤等，雇主常需承担赔偿责任。
二、劳务费欠钱找什么部门啊
如果遇到劳务费被拖欠的情况，可以考虑通过以下几个部门或途径来解决：
一是劳动监察部门。若提供劳务的行为属于劳动关系范畴，比如在用人单位长期稳定工作，受其管理和安排，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠的劳务费，他们会依法维护劳动者的合法权益。
二是劳动争议仲裁委员会。当与用人单位就劳务费支付问题存在争议，且双方无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录等，以支持自己的诉求。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或者双方之间是单纯的劳务关系，不属于劳动争议仲裁范围，可直接向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依法判决欠款方支付劳务费，以保障自身的合法权益。
三、劳务外包是劳动关系吗
劳务外包不是劳动关系。以下为你具体分析：
其一，主体不同。劳动关系中，主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务外包涉及三方主体，发包方、承包方和劳动者，劳动者与发包方不存在直接法律关系，其与承包方建立劳务关系。
其二，管理模式不同。在劳动关系中，用人单位对劳动者有管理和支配权，包括工作内容安排、工作时间规定等。而劳务外包中，发包方不直接管理劳动者，劳动者由承包方管理，发包方只关注承包方完成的工作成果。
其三，风险承担不同。劳动关系下，用人单位承担劳动者的劳动风险，如工伤、患病等。劳务外包中，承包方承担劳务过程中的风险，发包方一般只对承包方的工作成果负责，除非因自身过错导致问题。
总之，劳务外包与劳动关系存在明显区别，不能将劳务外包认定为劳动关系。
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