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一、打出租车构成劳动雇佣关系吗
打出租车不构成劳动雇佣关系，二者属于运输合同关系，原因主要有以下几点：
（一）劳动雇佣关系中，雇员需在雇主的指示、监督和管理下进行工作，工作内容和方式往往受雇主支配。而在打出租车的情形中，乘客只是提出出行的目的地等基本需求，出租车司机如何行驶、选择何种路线等，主要由司机根据实际情况自主决定，乘客一般不会对司机的驾驶操作进行指示和管理。
（二）劳动雇佣关系通常具有一定的持续性和稳定性，雇员在相对较长时间内为雇主提供劳务。但打出租车是一种临时性的服务交易，乘客与司机的关系在行程开始时建立，行程结束即终止，不存在持续稳定的劳务提供关系。
（三）从经济关系看，劳动雇佣关系中雇员获得的是相对稳定的工资报酬。而出租车司机的收入主要来源于乘客支付的乘车费用，是基于每次运输服务产生的费用，并非类似工资的报酬形式。
二、打12333投诉劳动局有用吗
12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。一般来说，打12333投诉劳动局存在一定作用，但也需具体情况具体分析。
一方面，若投诉的是劳动局个别工作人员存在违法违纪、怠于履行职责等不当行为，通过12333进行反映，相关部门会按照规定程序对投诉内容进行核实、调查。若情况属实，会依法依规对涉事人员作出相应处理，以规范行政行为，保障公众合法权益。
另一方面，如果是对劳动局整体的某项政策、工作流程等存在误解或疑问，拨打12333也可获得专业的解答和指导，从而消除误解。
不过，投诉时应确保提供的信息真实、准确、详细，以便相关部门能及时、有效地处理问题。
三、存在事实劳动关系的证明材料
证明存在事实劳动关系，可提供以下几类材料：
（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、工资条等，能直接反映用人单位支付工资的情况，表明双方存在经济上的从属关系。
（二）用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件通常由用人单位制作和发放，可作为劳动者在该单位工作的证据。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，记录了劳动者入职时的相关信息，体现双方建立劳动关系的过程。
（四）考勤记录，反映劳动者的出勤情况，由用人单位掌握管理，可证明劳动者接受用人单位的劳动管理。
（五）同事证言，同事作为与劳动者一同工作的人员，其证言可辅助证明劳动关系的存在。
（六）其他材料，如用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，或是涉及劳动者工作内容的相关文件、通知等，都能在一定程度上证明事实劳动关系。
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