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一、和65岁的保姆签免责合同有效吗
判断与65岁保姆签的免责合同是否有效，需视具体情况而定。
若合同内容是免除一方故意或重大过失造成对方人身伤害责任的，这类条款无效。因为人身安全是受法律重点保护的权益，不能通过合同随意免除，即便签订了相关条款，在法律上也不具有拘束力。
若合同中免除的是一般过失责任，且是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么部分免责条款可能有效。
另外，合同内容若涉及排除保姆作为劳动者合法权益，比如排除其获得劳动报酬、必要劳动保护等权益的，相关条款可能因违法而无效。
总之，不能一概而论地说与65岁保姆签的免责合同有效或无效，要综合考量合同具体条款、签订背景及是否符合法律规定等多方面因素。在产生纠纷时，由法院依据具体情形进行审查和判定。
二、怎样和保姆签安全协议
与保姆签订安全协议，应注意以下要点：
首先，明确协议双方信息。详细写明雇主和保姆的姓名、身份证号、联系方式及家庭住址等，确保双方身份准确无误。
其次，规定工作内容与安全责任范围。清晰界定保姆具体工作职责，如家务劳动、照顾老人小孩等，并明确在各项工作中所承担的安全保障义务。例如照顾小孩时防止意外受伤等。
再者，强调安全保障措施。要求保姆在工作中遵循必要安全规范，如正确使用电器、厨具等设备，若因违规操作引发安全事故需承担相应责任。同时，针对可能出现的紧急情况，如老人突发疾病、小孩受伤等，约定保姆应采取的急救措施和报告流程。
另外，关于保险事宜。明确是否为保姆购买相关保险，以及在保险范围内与范围外事故的处理方式。
最后，违约责任与争议解决。详细说明若一方违反协议规定应承担的责任，以及出现争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。协议需双方签字确认，各留存一份，以保障双方合法权益。
三、保姆的合同怎么签对保姆有利
签订对保姆有利的合同，可从以下方面着手：
工作内容与要求要明确。在合同中详细列举具体的工作任务，例如家务劳动的范围（如清洁区域、频率等）、照顾对象的具体职责等，避免雇主后期随意增加不合理工作内容。
薪资报酬与支付方式需清晰。明确约定薪资数额、支付周期（如按月、按周支付）以及支付形式（现金、转账等）。同时，对于加班、节假日工作等额外劳动，应约定相应的加班费用计算标准。
休息休假要合理规定。明确每周固定的休息日天数，以及法定节假日的休假安排。若因雇主特殊需求在休息时间工作，需约定调休或额外补偿方式。
福利待遇方面，可协商约定是否包含食宿、交通补贴等。对于工作中可能存在的风险，如意外受伤等，应在合同中约定雇主需承担的责任，包括是否购买相应保险等。
合同解除与违约责任要明确。规定双方解除合同需提前通知对方的合理期限，并且明确在何种情况下保姆可无责解除合同。同时，详细列举双方违约情形及对应的违约责任，以保障自身权益。
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