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一、保姆受伤雇主是否赔偿
关于保姆在工作期间因受伤而雇主是否应当赔偿的问题，需依照实际情形进行判断。首先，倘若该受伤事件是发生在保姆履行雇佣合同期间，即她正在为雇主提供劳务之时，那么雇主便应当承担相应的赔偿责任。其次，若保姆是由家政服务公司派遣并执行工作任务，则应当视其为该家政服务公司的正式员工，在此种情况下，保姆在工作中所遭受的伤害应被视为工伤事故，有权享有符合相关法律法规规定的工伤保险福利待遇。
如果保姆是经由中介机构介绍，雇主与保姆之间才得以建立雇佣关系，那么一旦保姆不幸受到伤害，将不被认定为工伤范畴之内，从而无法享受到相关的待遇保障。
若保姆在主观意识上存在故意或者严重疏忽过错，那么雇主便可能因此获准豁免赔偿责任，反之，若能证明雇主无任何过错，雇主便应当对受雇人因受伤所造成的经济损失负有赔偿义务。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、保姆生病请假有工资吗
保姆生病请假是否有工资，需要根据具体情况来确定：
一是看双方的约定。如果保姆与雇主在雇佣合同或者口头约定中，明确规定了生病请假期间有工资支付的相关条款，那么按照约定执行。例如，约定每月有一定天数的带薪病假，在这个范围内保姆请假，雇主应支付相应工资。
二是参考当地的相关规定。某些地区可能对家政服务行业有相应的劳动保障规范，规定了在一定情形下保姆生病请假应享有一定的工资待遇。若有此类规定，雇主需依法支付工资。
三是考虑实际雇佣情况。如果保姆是长期、稳定地为雇主提供服务，基于公平合理和人性化的原则，雇主可能会酌情支付部分工资。但如果是临时雇佣，且事先没有相关约定，雇主也可能不支付请假期间的工资。
三、保姆涉嫌虐待儿童，怎么处理
倘若保姆有虐童行为，需立刻采取如下措施：首要任务是收集证据，如监控录像、伤势照片及目击者陈述等；其次，向公安部门报告，因其涉及违法犯罪，公安部门将展开调查；在民事层面，可向法院提出侵权诉讼，要求保姆支付医疗、护理及精神损失等赔偿费用，同时终止与保姆的雇佣合同，并告知家政服务公司；若儿童伤势严重，可申请司法鉴定，以明确伤害程度，为追责提供强有力的证据。总而言之，务必依法维护孩童权益，竭力提供保护与救济。
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