【摘要】中天法律咨询网为您整理了《外卖骑手和平台是雇佣关系吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、外卖骑手和平台是雇佣关系吗
外卖骑手与平台是否为雇佣关系，需结合具体情况判断：
1.从工作模式看，若平台对骑手工作时间、工作内容有严格管控，如规定具体的上班时段、指定配送区域及订单分配方式等，且骑手需遵守平台一系列规章制度，这种较强的管理与支配，倾向于构成雇佣关系。
2.从报酬支付角度，若骑手报酬主要由平台定期发放，报酬计算方式相对固定，并非单纯按完成订单提成，平台承担一定工资支付风险，也可能认定为雇佣关系。
3.从劳动工具及运营成本承担方面，若平台提供配送所需的交通工具、装备等，且承担主要运营成本，骑手仅负责完成配送任务，同样可能构成雇佣关系。
然而，若骑手工作时间、接单等具有高度自主性，平台仅提供订单信息平台，报酬单纯按订单提成，劳动工具由骑手自行解决，此时更倾向于认定为合作或承揽关系而非雇佣关系。
二、外卖骑手和平台是否构成劳动关系
判断外卖骑手与平台是否构成劳动关系，需综合多方面因素考量。
从工作特性分析，若骑手需遵循平台的工作时间、工作地点及工作任务安排，如按规定时段上线接单、在指定区域配送，平台对其配送流程有严格管控，那么这种从属性较强，倾向于构成劳动关系。
报酬支付方面，若平台定期、稳定地向骑手发放报酬，且报酬计算基于工作时长、工作量等标准，也能体现劳动关系特征。
然而，实践中存在一些复杂情况。部分骑手可自主选择工作时间，有较大灵活性，且平台与骑手签订的可能并非劳动合同，而是合作协议等。在此情形下，双方可能更符合合作或劳务关系。
此外，若平台仅为骑手与商家、消费者提供信息匹配服务，骑手自行承担经营风险，如自行负责交通工具、承担订单盈亏等，也不利于认定劳动关系。
总之，不能简单判定外卖骑手与平台构成劳动关系，要结合具体工作模式、管理方式、报酬支付等多方面实际情况，依据劳动法律法规综合判断。
三、外卖骑手到底要和谁确认劳动关系
外卖骑手确认劳动关系，需根据具体情况分析：
一是与外卖平台。若骑手直接由外卖平台招聘、管理和发放工资，平台对骑手的工作时间、工作内容、劳动纪律等有明确规定和要求，骑手需遵守平台各项规章制度，这种情况下，骑手与外卖平台存在劳动关系。例如平台统一安排配送区域、订单分配等。
二是与劳务外包公司。有些外卖平台会将部分业务外包给劳务外包公司，由外包公司招聘、管理骑手。此时，若骑手由外包公司招录，接受其管理，工资由外包公司发放，则骑手与劳务外包公司建立劳动关系。
三是与加盟站点。在一些加盟模式下，若加盟站点具有独立的用人主体资格，且对骑手进行实际管理和支配，发放报酬，那么骑手可能与加盟站点存在劳动关系。
总之，判断外卖骑手劳动关系，关键看对骑手进行实际管理、支配并发放报酬的主体是谁。
以上是关于外卖骑手和平台是雇佣关系吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
