劳务外包

一、劳务外包的员工属于在职员工吗 劳务外包的员工不属于发包单位的在职员工。具体分析如下： 从法律关系角度来看，劳务外包是指发包方将其特定业务或工作内容整体外包给承包方，由承包方自行组织人员完成相关工作。在此情形下，外包员工与承包方建立劳动关

一、劳务派遣转劳务外包有补偿吗 劳务派遣转劳务外包是否有补偿需分情况判断。 若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上

一、劳务外包公司需要为员工缴纳社保吗 劳务外包公司是否需为员工缴纳社保，需视具体情况而定。 若劳务外包公司与员工建立了劳动关系，根据《社会保险法》等相关法律法规，就有义务为员工缴纳社保。劳动关系的判定通常依据劳动者是否接受用人单位的管理、指

一、劳务外包属于人力资源服务吗 劳务外包在一定程度上属于人力资源服务范畴。 从业务实质来看，劳务外包是企业将部分业务或工作流程发包给外部专业的劳务外包机构，由其组织人员按照要求完成相应任务。这其中涉及人力资源的调配、管理等环节。 劳务外包机

一、劳务外包劳务派遣区别 劳务外包与劳务派遣存在显著区别。 主体方面，劳务外包中发包方与承包方是平等的民事合同关系；劳务派遣里派遣单位与用工单位是派遣协议关系，派遣单位与劳动者是劳动关系。 业务范围上，劳务外包一般是特定项目的劳务服务；劳务

一、劳务派遣员工改为劳务外包合法吗 劳务派遣员工改为劳务外包是否合法，需结合具体情况判断。 从法律角度看，若满足以下条件，这种转变通常合法：一是遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位与劳务派遣员工就变更事宜充分沟通，达成一致并签订相关协议；二

一、劳务外包合同受劳动法保护吗 劳务外包合同不受劳动法保护，而是受民法典等相关法律调整。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应业务或工作。劳务外包合同本质是一种民事合同，合同双

一、劳务派遣和劳务外包一样吗 劳务派遣与劳务外包并不相同。 主体方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位。 合同标的上，劳务派遣是以“人”为标的，劳动者由派遣单位派遣至用工

一、劳务外包费用属于职工薪酬吗 劳务外包费用不属于职工薪酬。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，涵盖工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费等多种形式，且职工与企业存在雇佣关系。 而劳务外包中，外包员

一、劳务外包如何维权 劳务外包维权可从以下方面着手： 第一，收集证据。这是维权基础，要收集劳动合同、劳务外包协议、工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果文件、与用人单位或外包公司的沟通记录等。这些证据能证明劳务关系存在及双方权利义务。 第