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一、劳务外包合同受劳动法保护吗
劳务外包合同不受劳动法保护，而是受民法典等相关法律调整。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应业务或工作。劳务外包合同本质是一种民事合同，合同双方是平等的民事主体，形成的是民事法律关系。
而劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系具有从属性特征，如劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理等。在劳务外包中，劳动者一般是与外包机构建立法律关系，与发包企业不存在劳动关系。
所以当劳务外包合同履行过程中出现纠纷，如费用结算、服务质量等问题，合同双方需依据合同约定以及民法典等民事法律来解决争议，而不适用劳动法相关规定。
二、没合同有欠条找劳动局有用吗
没合同但有欠条，找劳动局有一定作用，但要根据具体情况判断。
如果是基于劳动关系产生的工资欠款，有欠条可证明双方存在工资争议。此时找劳动局，他们可按劳动保障监察程序处理。依据劳动法律法规，用人单位支付劳动者工资是法定义务，劳动局有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。即便没有书面劳动合同，有欠条及其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，劳动者权益也会受保护。
不过，若欠条涉及的不是工资，而是其他民事债务纠纷，如借款等，就不属于劳动纠纷范畴，找劳动局用处不大。这种情况下，建议走民事诉讼程序，凭借欠条向法院起诉，要求对方偿还债务。法院会根据证据和事实，依法作出判决以维护当事人合法权益。
三、没签劳务协议受劳动法保护吗
没签劳务协议是否受劳动法保护，需先区分是劳动关系还是劳务关系。
若构成劳动关系，即便未签书面劳动合同，也受劳动法保护。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。用人单位不签订书面劳动合同属违法行为，劳动者可要求其支付双倍工资。比如，员工在某公司工作，按月领工资，接受公司管理和工作安排，即便没签合同，也形成事实劳动关系，受劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬等规定的保护。
若为劳务关系，不受劳动法保护，适用民法典等民事法律。劳务关系通常是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方权利义务依约定确定。如个人请小时工做家务，二者是劳务关系，产生纠纷按约定和民事法律处理。
所以，没签劳务协议时，关键看是否构成劳动关系，以此判断是否受劳动法保护。
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