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一、劳务派遣员工改为劳务外包合法吗
劳务派遣员工改为劳务外包是否合法，需结合具体情况判断。
从法律角度看，若满足以下条件，这种转变通常合法：一是遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位与劳务派遣员工就变更事宜充分沟通，达成一致并签订相关协议；二是变更过程符合法律法规，如《劳动合同法》等规定，保障员工的各项权益，包括工资、社保、工作条件等不受损害。
然而，若存在以下情形，则可能不合法：其一，未经员工同意，用人单位擅自将劳务派遣改为劳务外包，剥夺了员工的知情权和选择权；其二，以变更为名，降低员工工资待遇、减少福利或增加工作强度，损害员工合法权益；其三，变更过程未遵循法定程序，如未依法支付经济补偿等。
在实际操作中，用人单位需确保变更行为合法合规，保障员工权益。员工若认为自身权益受损，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益。
二、超过60岁员工下班路上受伤怎么办
超过60岁员工下班路上受伤，需分情况处理。
若该员工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。此时，员工不能认定工伤，但可依据《民法典》中有关侵权责任的规定来处理。若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用；若因工作相关因素导致受伤，且用人单位存在过错，可要求用人单位承担相应赔偿责任。
若员工虽超过60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位可能构成劳动关系。这种情况下，在符合《工伤保险条例》规定的条件时，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。员工可要求用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
三、非法集资员工是否犯法
非法集资员工是否犯法，需依据具体情况判断。
若员工对所在单位的非法集资行为不知情，未参与其中，仅是按照正常工作流程完成本职任务，通常不构成犯罪。因为犯罪认定需主观上有故意，不知情的员工缺乏犯罪故意这一要件。
若员工明知单位进行非法集资活动，仍积极参与，为非法集资提供帮助，如协助宣传、吸收资金、管理账目等，则可能构成犯罪。在司法实践中，可能会以非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪的共犯论处。具体量刑会根据员工在犯罪中的作用、参与程度、获利情况等因素综合判定。
若员工虽知情，但参与程度较低，如仅从事辅助性、边缘性工作，且获利较少，可能在司法处理时会被认定情节轻微，不作为犯罪处理或从轻处罚。
总之，非法集资员工是否犯法不能一概而论，要结合其主观认知、参与行为等多方面因素综合考量。
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