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一、劳务外包公司需要为员工缴纳社保吗

劳务外包公司是否需为员工缴纳社保，需视具体情况而定。

若劳务外包公司与员工建立了劳动关系，根据《社会保险法》等相关法律法规，就有义务为员工缴纳社保。劳动关系的判定通常依据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素。

在劳务外包关系中，如果外包公司承担对员工的实际用工管理责任，符合劳动关系特征，那么就应依法为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

但如果劳务外包合同明确约定，社保缴纳责任由发包方承担，且发包方实际履行对员工的管理职责，符合一定条件下，社保缴纳义务主体也可能并非劳务外包公司。不过这种约定不能违反法律法规的强制性规定，以逃避法定社保缴纳义务。总之，劳务外包公司是否缴纳社保要综合多方面因素确定。

二、劳务外包的员工属于在职员工吗

劳务外包的员工不属于发包单位的在职员工。具体分析如下：

从法律关系角度来看，劳务外包是指发包方将其特定业务或工作内容整体外包给承包方，由承包方自行组织人员完成相关工作。在此情形下，外包员工与承包方建立劳动关系，承包方负责员工的招聘、管理、薪酬发放等事宜。

对于发包单位而言，其与外包员工不存在直接的劳动关系。发包单位与承包方是基于外包合同形成的一种业务合作关系，主要关注的是承包方能否按照合同约定完成相应的工作任务及工作质量。

从权益保障方面，外包员工的劳动权益由与之建立劳动关系的承包方承担相应责任，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。而发包单位通常不承担这些直接责任。

总之，劳务外包的员工与发包单位不存在劳动关系，不属于发包单位的在职员工。

三、劳务外包的员工和用工公司有关系吗

劳务外包中，员工与用工公司通常不存在直接劳动关系。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给专业的劳务外包服务商，由外包商自行安排人员完成相关工作。

从法律层面看，劳务外包员工是与劳务外包公司建立劳动关系，由外包公司负责员工的招聘、薪酬发放、社保缴纳等一系列劳动管理事务。用工公司与外包公司是基于外包合同形成的民事合作关系，用工公司按照合同约定向外包公司支付服务费用，获取外包公司提供的劳务成果。

然而，这并不意味着用工公司与劳务外包员工毫无关联。用工公司虽然不直接管理员工，但对工作任务的安排、质量标准等方面有一定的控制权和监督权。同时，若外包公司未依法履行相关义务，如拖欠员工工资、未缴纳社保等，用工公司可能基于合同约定承担一定责任，或者面临劳动监察等部门要求协助处理的情况。总之，劳务外包员工与用工公司虽无直接劳动关系，但存在一定的间接联系和法律风险。

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