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一、劳务外包劳务派遣区别
劳务外包与劳务派遣存在显著区别。
主体方面，劳务外包中发包方与承包方是平等的民事合同关系；劳务派遣里派遣单位与用工单位是派遣协议关系，派遣单位与劳动者是劳动关系。
业务范围上，劳务外包一般是特定项目的劳务服务；劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位从事其安排的工作。
费用结算，劳务外包按工作量结算费用；劳务派遣是按照派遣人数和约定的费用标准支付。
风险承担，劳务外包中承包方自行承担劳务风险；劳务派遣中，派遣单位承担劳动者的招聘、培训等前期风险，用工单位承担劳动者在用工过程中的部分风险。
对劳动者管理，劳务外包中承包方自主管理；劳务派遣中劳动者接受用工单位管理，但派遣单位仍有一定管理职责。
总之，二者在多个关键方面存在差异，企业应根据自身需求准确选择合适的用工形式，以避免法律风险并保障各方权益。
二、劳务合同赔偿金是多少
劳务合同赔偿金数额需根据具体情形确定。一般而言，若用人单位违法解除或终止劳务合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，若单位违法解除合同，赔偿金应为五千元×3×2 = 30000元。但如果是因劳动者过错导致劳务合同解除等法定情形，用人单位无需支付赔偿金。此外，劳务合同有约定违约赔偿条款的，应按约定执行。所以，劳务合同赔偿金具体数额要综合多方面因素判断，关键在于合同约定及是否存在法定违约情形等。
三、劳务纠纷录音算证据吗
劳务纠纷中，录音可以作为证据。根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。
要使录音成为有效的证据，需满足一定条件。首先，录音应是在合理合法的情况下取得，不能通过严重侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定的方式获取，比如不能在他人住所私自安装窃听器录音等。其次，录音内容要清晰可辨，能准确反映与劳务纠纷相关的关键事实，如双方关于工作内容、报酬、工作时间等方面的交流。再者，录音需完整，不能有剪辑、拼凑等影响其真实性的情况。
如果录音符合上述条件，在劳务纠纷案件中，它可以为证明案件事实提供有力支持。比如能证明用人单位对劳动者工作成果的认可，或者双方对劳务报酬数额及支付方式的约定等。但最终该录音证据的证明力大小，还需结合案件其他证据及具体情况，由法庭进行综合判断。
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