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一、劳务派遣和劳务外包一样吗
劳务派遣与劳务外包并不相同。
主体方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位。
合同标的上，劳务派遣是以“人”为标的，劳动者由派遣单位派遣至用工单位工作；劳务外包是以“事”为标的，承包单位按照约定完成特定工作任务。
劳动者管理责任不同，劳务派遣中劳动者由用工单位直接管理；劳务外包中劳动者由承包单位自行管理。
费用结算方式有别，劳务派遣一般按照派遣人数、使用时间等计算费用；劳务外包通常根据工作量、工作成果等结算费用。
风险承担也不一样，劳务派遣中用工单位对劳动者的工作失误等可能需承担一定连带责任；劳务外包中发包单位一般不对承包单位的员工工作问题承担直接责任，主要由承包单位自行负责。
二、劳务合同纠纷律师怎么收费
劳务合同纠纷律师收费并无统一标准，通常会综合多方面因素确定。
案件复杂程度是重要考量因素之一。若案件事实清晰、法律关系明确，收费相对较低；若涉及复杂的事实认定、众多法律关系交叉，律师投入精力大，收费会较高。
争议标的大小也影响收费。一般按争议金额比例收费，争议金额越大，比例可能越低。比如，争议金额在10万元以下部分，可能按8% - 12%收取；10万元至100万元部分，按5% - 7%收取等。
此外，律师的经验和知名度也会使收费有差异。经验丰富、知名度高的律师收费可能高于普通律师。
还可能涉及地域因素，不同地区经济发展水平不同，律师收费也有差别。
一般有按小时收费、按固定金额收费、按比例收费等方式。具体收费需律师与当事人根据案件实际情况协商确定，并在委托合同中明确约定。
三、劳务合同被劝退有没有补偿
劳务合同被劝退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳务合同，一般应按照约定给予一定补偿，补偿标准通常参照劳务合同的约定执行。
但如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被劝退，用人单位无需给予补偿。
在确定是否有补偿时，关键在于判断劳务合同的具体条款以及解除合同的原因是否符合法律规定或合同约定。劳动者应仔细审查劳务合同中关于解除合同及补偿的相关条款，同时收集能证明自己工作表现及被劝退情况的证据。若对补偿问题存在争议，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，由仲裁机构或法院依据事实和法律作出公正裁决。
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