辞退解雇

一、员工长期请病假被开除的赔偿标准 员工长期请病假被开除，赔偿需分情况讨论。 若员工在法定医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工

一、离职员工工作没做交接怎么办 若离职员工未进行工作交接，用人单位可采取以下措施：首先，依据劳动合同及公司规章制度，向离职员工发送书面通知，明确要求其限期完成工作交接，并告知不交接的法律后果。其次，安排专人跟进交接事宜，可指定在职员工与离职

一、煤矿工人被辞退怎么结算 煤矿工人被辞退，工资结算方面，应在解除劳动关系时一次性付清。工资按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 经济补偿需视情况而定。若属于无过失性辞退，煤矿应根

一、新劳动法辞退员工补偿标准规定 新劳动法辞退员工补偿分多种情况。 若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

一、转正后不能胜任工作被辞退怎么补偿 转正后因不能胜任工作被辞退，补偿情况如下： 若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解

一、检察院裁员吗最新消息通知 目前并没有普遍适用的关于检察院裁员的最新消息通知。检察院作为国家法律监督机关，人员编制的调整通常会遵循严格的法律规定和组织程序。 检察院的人员规模安排与国家法治建设、司法工作需求紧密相关。在司法体制改革等背景下

一、在合同期内可以辞职吗 在合同期内可以辞职。依据相关法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，三日期满后，双方劳动关系即解除。 若是已过试用期，劳动者

一、可以撤回辞退通知吗 辞退通知是否可以撤回，需视具体情况而定。 若辞退通知已送达劳动者且劳动者已基于此产生信赖利益并作出相应准备，比如已开始寻找新工作等，此时撤回辞退通知可能会损害劳动者权益，通常难以撤回。 若辞退通知尚未送达劳动者，或者

一、工厂开除员工如何维权 工厂开除员工，员工可按以下方式维权： 第一，收集证据。收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与工厂存在劳动关系。同时，收集工厂开除自己的证据，像开除通知、聊天记录、电子邮件等。

一、被迫离职单位需要开离职证明吗 被迫离职时，单位需要开具离职证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并