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一、被迫离职单位需要开离职证明吗

被迫离职时，单位需要开具离职证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并不区分劳动者是主动离职还是被迫离职，只要双方的劳动关系解除或终止，用人单位就有义务出具离职证明。

离职证明对劳动者至关重要。它是劳动者与原单位劳动关系结束的凭证，在求职新单位时，新单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位已无劳动关系。同时，离职证明也是劳动者申领失业保险金的必要材料之一。

若单位拒绝开具离职证明，劳动者可以与单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位依法开具离职证明。若因单位未开具离职证明给劳动者造成损失，劳动者还可要求单位进行赔偿。

二、被迫离职要写离职申请吗

被迫离职时，不建议写离职申请。

从法律角度看，离职申请通常被视为员工主动提出解除劳动关系。一旦书写并提交，可能会被认定为员工自愿离职，从而丧失主张经济补偿等合法权益的机会。

被迫离职往往是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，员工有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若写了离职申请，会使举证责任变得复杂，增加维权难度。

若遭遇被迫离职，员工可采取正确的维权途径。应收集相关证据，如用人单位违规行为的证据、沟通记录等，证明是被迫离职。之后可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，为保障自身权益，被迫离职时切勿轻易写离职申请。

三、被迫离职劳动仲裁需要提供哪些资料

被迫离职申请劳动仲裁，需提供以下资料：

1.身份证明：申请人应提供本人身份证原件及复印件，以证明身份信息。被申请人是用人单位的，要准备其工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统获取。

2.劳动关系证明：可提供劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明存在劳动关系。

3.被迫离职证据：这是关键资料。如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者离职，要有相关的报警记录、视频音频资料；因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等被迫离职的，需提供工资发放记录、社保缴纳明细等。

4.仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁请求要明确具体，如要求支付经济补偿、工资差额等；事实和理由部分需清晰阐述被迫离职的经过。

5.其他证据材料：与案件有关的其他证据，如工作邮件、聊天记录等，能支持仲裁请求的都可提供。

准备资料时，要确保真实有效，且尽量提供原件，方便仲裁委审查。

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