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一、煤矿工人被辞退怎么结算
煤矿工人被辞退，工资结算方面，应在解除劳动关系时一次性付清。工资按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
经济补偿需视情况而定。若属于无过失性辞退，煤矿应根据工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若煤矿违法辞退，工人有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，煤矿应依照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
此外，煤矿还应协助工人办理社会保险减员等相关手续，确保工人的社保权益。同时，对于应休未休年假等情况，也需按照规定支付相应工资报酬。
二、煤矿员工被辞退如何维权
煤矿员工被辞退，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及辞退相关证据，例如辞退通知、谈话录音等。
第二，与煤矿协商。尝试与煤矿管理层沟通，要求说明辞退原因，并依据法律和合同争取合理补偿或恢复工作。若协商达成一致，形成书面协议。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，其有权对煤矿的辞退行为进行调查，若存在违法，可责令改正并处罚。
第四，申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明辞退情况及诉求。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和法律规定作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并判决，以维护员工合法权益。
三、煤矿企业辞退职工职工应该得到哪些权利
煤矿企业辞退职工，职工依法享有多项权利：
首先是经济补偿权。若企业无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，职工有权按工作年限获得双倍赔偿金，每满一年支付两个月工资。若是因企业经营困难等合法原因辞退，需支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。
其次是工资结算权。职工有权要求企业在辞退时，结清在职期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，不得克扣或拖欠。
再者是社会保险及福利相关权利。企业应依法为职工缴纳社会保险至辞退当月，职工离职后，可按规定自行接续社保关系。同时，若企业有相关福利制度，如未休年假、未休调休等，职工有权要求折算成工资支付。
另外，职工还有获得离职证明的权利。企业应在辞退职工时，出具解除劳动合同的证明，该证明对职工再就业等有重要作用。
最后，若职工与企业就辞退事宜存在争议，有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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