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一、离职员工工作没做交接怎么办
若离职员工未进行工作交接，用人单位可采取以下措施：首先，依据劳动合同及公司规章制度，向离职员工发送书面通知，明确要求其限期完成工作交接，并告知不交接的法律后果。其次，安排专人跟进交接事宜，可指定在职员工与离职员工对接，确保关键工作流程、重要文件资料、客户信息等逐一交接清楚。对于重要且紧急的工作，可考虑暂时冻结相关业务操作，待交接完成后再行恢复，以避免因交接缺失导致业务混乱或损失。再者，若离职员工仍拒不交接，可暂停发放部分工资，待交接完成后再正常发放，同时扣留其离职证明，直至完成交接。最后，若因未交接给用人单位造成经济损失，可依据相关法律规定，要求离职员工承担赔偿责任。用人单位应注意保留好要求交接的通知、交接记录、损失证据等，以备不时之需。通过以上合理措施，促使离职员工履行工作交接义务，保障用人单位的正常运营。
二、工作一周离职有工资吗合法吗
工作一周离职有工资且合法。根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付相应报酬。即使工作时间短至一周，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
工资支付应当按照双方约定的日期足额发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
用人单位不能以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。若用人单位未依法支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资。
三、工作一周离职不给工资怎么办
劳动者工作一周后离职，用人单位不给工资是违法的。劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，明确告知其发放工资是法定义务，要求其按照约定及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。总之，劳动者的合法权益应得到保障，用人单位不能无故克扣或拖欠工资。
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