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一、退休人员再就业有年假吗
退休人员再就业一般没有年假。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。年假规定主要适用于劳动关系中的劳动者。
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但退休人员已退出劳动市场，再就业时与用人单位签订的多为劳务合同，不受《劳动法》《劳动合同法》等调整劳动关系的法律法规约束。
不过，若退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了年假相关事宜，比如规定了一定天数的休假福利，那么退休人员可按照合同约定享受年假。这种情况下，合同约定具有法律效力，双方应依约履行。所以，退休人员再就业有无年假关键看劳务合同是否有相关约定。
二、12月入职第二年12月有年假吗
职工在12月入职，到第二年12月通常有年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。只要该职工在不同单位连续工作满1年，就具备享受年假的资格。
一般情况下，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由于该职工是12月入职次年12月刚满1年，当年可享受的年假天数要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。所以，该职工在第二年12月满1年后，可按此方法算出当年能享受的年假天数。
三、上两年班年假有多少天
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
若你连续工作两年，且符合享受年休假的条件，通常可享受5天年假。不过，年休假天数根据职工累计工作时间确定，若这两年并非连续工作，或者存在特殊情况，可能会影响年假天数的计算。
此外，单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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