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一、转正后不能胜任工作被辞退怎么补偿

转正后因不能胜任工作被辞退，补偿情况如下：

若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位不能提供充分证据证明员工不能胜任工作，或者未经过培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若遇到此类纠纷，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、员工提前离职是否需要赔偿公司培训费

员工提前离职是否需赔偿公司培训费，要依据具体情况判断。

若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定提前离职，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，公司为员工培训花费5万元，约定服务期5年，员工工作2年后提前离职，此时尚未履行的服务期为3年，那么员工需赔偿的培训费为3万元（5万÷5×3）。

不过，若公司未与员工签订服务期协议，或者虽有协议但协议不合法、不合理，员工提前离职通常无需赔偿培训费。同时，若公司以培训之名收取不合理费用，员工有权拒绝支付。

三、用人单位不愿意开离职证明怎么办

用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可采取以下措施维护权益：

第一，与单位沟通协商。尝试与单位人力资源部门或领导友好沟通，说明开具离职证明是其法定义务，对自身求职、社保转移等有重要影响，争取协商解决。

第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期开具离职证明。若因单位未开具离职证明给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

第三，申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系解除的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理，要求单位开具离职证明并承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。劳动者遇到此类问题，要及时采取合法手段维护自身权益。

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