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一、在合同期内可以辞职吗
在合同期内可以辞职。依据相关法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，三日期满后，双方劳动关系即解除。
若是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这三十日是给用人单位安排工作交接等事宜的合理时间。只要劳动者履行了提前三十日书面通知的义务，到期后就可以离职。
不过，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，辞职时要考虑协议中的相关约定。违反服务期约定的，可能需向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定的，要承担违约责任。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
二、合同期不满可以辞职吗
合同期不满通常可以辞职。
劳动者享有解除劳动合同的权利。根据法律规定，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。
不过，在某些情形下，劳动者可能需承担相应责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。而劳动者在服务期内辞职，就可能要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，合同期不满时劳动者可以辞职，但要依据法律规定的程序进行，并留意是否存在需承担违约责任的情况。
三、合同期没到可以辞职吗
合同期没到可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，不过需依据不同情形操作。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。此通知无需用人单位批准，三十日后劳动合同自动解除，劳动者可离职并办理工作交接等手续。
但也存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
若劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，辞职时需遵守相关约定。若违反约定，可能要承担违约责任，向用人单位支付违约金。
总之，合同期没到劳动者通常能辞职，但要遵循法定程序和合同约定，避免不必要的法律风险。
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