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一、工厂开除员工如何维权
工厂开除员工，员工可按以下方式维权：
第一，收集证据。收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与工厂存在劳动关系。同时，收集工厂开除自己的证据，像开除通知、聊天记录、电子邮件等。
第二，与工厂协商。尝试与工厂沟通，了解开除原因。若工厂属于违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
员工维权要及时，注意各项程序的时间限制，避免错过维权时机。
二、公司开除员工如何维权
公司开除员工，员工可按以下方法维权：
第一，明确公司开除理由。若公司依据合法有效的规章制度，且有充分证据证明员工存在严重违纪等符合解除劳动合同情形，开除可能合法；若没有合理依据，属违法解除。
第二，收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、公司开除通知等能证明劳动关系、工作情况及公司开除行为的证据。
第三，与公司协商。员工可主动与公司沟通，了解开除原因，表达自身诉求，要求公司说明解除依据，争取协商解决，如恢复劳动关系或获得合理经济补偿。
第四，申请劳动仲裁。协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、劳动法开除要怎么赔偿
劳动法规定，用人单位开除员工的赔偿情况分多种。
若用人单位合法开除员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。
若用人单位违法开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，被违法开除，单位应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。
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