一、员工长期请病假被开除的赔偿标准 员工长期请病假被开除，赔偿需分情况讨论。 若员工在法定医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企

一、劳动法病假的规定1、对于患有疾病或者由于意外伤害无法正常工作的员工，在法定的医疗期内，企业有责任按照相关法律法规向该员工发放病假工资或者疾病救助费用。病假工资或者疾病救助费用可以低于当地的最低工资标准，

一、工伤认定后之前的病假怎么算 工伤认定后，之前的病假通常按以下方式处理： 其一，若认定为工伤，此前病假可按工伤医疗期处理。职工在工伤医疗期内，享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般