【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤认定后之前的病假怎么算》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、工伤认定后之前的病假怎么算

工伤认定后，之前的病假通常按以下方式处理：

其一，若认定为工伤，此前病假可按工伤医疗期处理。职工在工伤医疗期内，享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。也就是说，病假期间工资应按正常出勤工资标准发放。

其二，若最终未认定为工伤，之前的病假则仍按企业的病假制度执行。一般企业会根据职工的工作年限等因素，按照一定比例发放病假工资，病假工资通常会低于正常工资标准。

在处理过程中，职工需及时向单位提供工伤认定相关材料，单位应按规定调整职工工资待遇。若双方就病假期间工资等问题产生争议，职工可通过协商、调解、仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤认定下来还需要开假条吗

工伤认定下来后是否需要开假条，要分情况来看。

如果员工工伤治疗结束，已恢复正常工作能力，能够按时到岗上班，那就不需要开假条。因为工伤认定意味着员工所受伤害属于工伤范畴，但不代表一直需要休假。

若员工仍处于治疗期或康复期，身体状况不允许正常工作，就需要继续开假条。工伤认定只是对伤害性质的确认，而医疗机构出具的假条是证明员工需要继续休息的依据。在停工留薪期内，员工凭借假条可享受停工留薪待遇，单位需按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

总之，工伤认定下来后，员工是否需开假条取决于其身体恢复状况和是否还在停工留薪期内。

三、工伤疤痕康复医疗费用谁承担

工伤疤痕康复医疗费用承担主体需根据具体情况确定。

若已依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，经认定属于工伤且康复费用符合要求的，由工伤保险基金负责。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后的疤痕康复医疗费用由用人单位承担。这是因为用人单位违反了法定义务，未给职工提供工伤保险保障，需自行承担相应的赔偿责任。职工可与用人单位协商费用支付，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位支付。

此外，如果存在第三人侵权导致工伤的情况，第三人应承担侵权赔偿责任，其中包括合理的疤痕康复医疗费用。若第三人不支付或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。

以上是关于工伤认定后之前的病假怎么算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。