旷工三天后能申请仲裁吗符合条件可以。申请仲裁的条件：1、当事人必须提出书面申请。2、申诉人与本案有直接利害关系;3、申请仲裁的争议属于劳动争议;4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围;5、属于本仲裁委员会

劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因(法定休假等)或者用人单位允许(事假等)，劳动者都应当到岗上班。如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企

一、因疫情而导致被隔离时期算作旷工吗1、不算。2、对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由

依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系

因为疫情自我隔离不应该算旷工，但应该提前告知单位原因。根据《工资支付暂行规定》，员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时，单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。

疫情期间隔离不应该算作旷工，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于疫情期间被隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在隔离期间的工资报酬，并不得与

不能按旷工处理。根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即

不能算旷工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实

算旷工的，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续