【摘要】中天法律咨询网为您整理了《疫情自我隔离算旷工》的相关内容,希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同,具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师,仅需3~15分钟即可获得权威解答!
因为疫情自我隔离不应该算旷工,但应该提前告知单位原因。根据《工资支付暂行规定》,员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时,单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。让专业法律服务触手可及 —— 中天法律咨询网(ztgene.cn)
【摘要】中天法律咨询网为您整理了《疫情自我隔离算旷工》的相关内容,希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同,具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师,仅需3~15分钟即可获得权威解答!
因为疫情自我隔离不应该算旷工,但应该提前告知单位原因。根据《工资支付暂行规定》,员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时,单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。声明:本内容整理自法律法规、政府官网及互联网资料,仅供参考,不代表平台立场。如有侵权或错误,请通过投诉通道提交,我们将及时处理。